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吉林中澤鉬業(yè)開展師帶徒結對活動
發(fā)布日期：2023-04-23
來源：辦公室
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發(fā)布者：吉林中澤鉬業(yè)
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自3月份開始，吉林中澤鉬業(yè)在生產、輔助單位廣泛開展師帶徒活動。旨在充分發(fā)揮各類專業(yè)技術人員“傳、幫、帶”作用，構建起能夠滿足公司安全生產運行需要的技術骨干和人才梯隊，為公司實現(xiàn)2023年“安全、順產、達產、盈利”生產經營目標和后續(xù)發(fā)展提供技術保障。
為了切實開展好師帶徒活動，吉林中澤鉬業(yè)特成立領導小組，對師傅任職資格提出明確要求：有較強的工作責任心和良好的職業(yè)道德，能文明從教，悉心傳藝；有較深厚的理論基礎、豐富的實際工作經驗；在生產技術崗位上，具有“一技之長”、“絕活”的較高操作技能。師傅的職責是：制定帶徒培養(yǎng)方案，明確培訓內容、方式，培養(yǎng)目標，達到標準；根據培養(yǎng)方案，幫助徒弟制定學習計劃；傳授師傅“特長”、“絕活”；傳授生產工藝原理和流程；傳授“三大規(guī)程”中與本崗位相關的操作技能等內容。
師傅與徒弟確定以后，簽訂《師帶徒協(xié)議書》，協(xié)議期限6個月為一個考核周期。在協(xié)議期滿后，根據培養(yǎng)方案，師傅對徒弟提出考核意見，各單位對徒弟進行理論、實際操作考核，并出具考核意見。公司將對師帶徒考核優(yōu)秀的師傅給予年度表彰獎勵，并作為其職位晉升、年度評先工作的重要考核項目。
截止目前，吉林中澤鉬業(yè)生產、輔助單位共選出師傅87人，徒弟191人，師徒結對102對。
